Stiupb informa sobre acordo coletivo entre a Cagepa e seus funcionários

APOSENTADOS – Pelo acordo, os empregados, aposentados ou não, com idade inferior a 75 (setenta e cinco) anos, que tenham o contrato rescindido, a pedido, até a data de 15 de novembro de 2017, ficam assegurados os mesmos direitos previstos nas valor equivalente à multa fundiária de 40%, calculada sobre o Valor Base para Fins Rescisórios, informado no Extrato de Conta do Fundo de Garantia –FGTS, bem como todas as verbas rescisórias previstas em leis atualmente em vigor, exceto em caso de demissão por justa causa. O acordo ainda informa que estará assegurado aos empregados que forem desligados do seu quadro, de forma compulsória ou voluntária, a permanência no Plano de Saúde por ela contratado, em conformidade com a regras estabelecidas pela Resolução Normativa nº 279 da Agência Nacional de Saúde – ANS, através do Plano de Extensão Temporário – PET, desde que estes requeiram e custeiem com recursos próprios o valor integral das mensalidades diretamente à Administradora do Plano de Saúde contratado. “Todos esses sacrifícios feitos pela classe trabalhadora, levam em consideração as dificuldades financeiras enfrentadas pela Companhia nos últimos anos; tais medidas têm como objetivo a reorganização financeira da Cagepa, sendo assim, em 1º maio de 2018, rediscutiremos as cláusulas sociais e econômicas”, finalizou o presidente do Stiupb.]]>